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Derecho laboral en Colombia

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Colección:
JUS - Laboral
Isbn:
978-958-5456-30-3
Formato:
/
Libro
Terminado:
Tapa Blanda
Año:
2018
Páginas:
182
Tamaño:
17 x 24 cm.
Peso:
0.2900 Kg.
Edición:
Primera
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Libro
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Autores
Reseña
Índice
Autor Carlos Manuel Diazgranados Quimbaya
Carlos Manuel Diazgranados Quimbaya

Abogado de la Universidad del Rosario, especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la misma institución, y candidato a Magíster en Administración de la Seguridad Social de la Universidad Nacional Autónoma de México. Actualmente se desempeña como abogado senior de la firma Quintero y Quintero asesores, y como profesor de la Universidad Católica de Colombia en las cátedras de Derecho Laboral Individual, Procesal Laboral, Seguridad Social, Gestión Laboral del Recurso Humano, Derecho Laboral Deportivo, Salud y Seguridad Social y Sport Law.

 

Cuenta con una amplia trayectoria y experiencia en el manejo estratégico de litigios laborales, asesoría y acompañamiento de asuntos jurídicos-laborales de las empresas más importantes del país, y en el diseño y gestión del recurso humano de las mismas, siendo uno de los referentes actuales del derecho laboral colombiano.

Ver todos los titulos de este autor
Autor Luis Adolfo Diazgranados Quimbaya
Luis Adolfo Diazgranados Quimbaya

Abogado de la Universidad del Rosario, especialista en Derecho laboral y seguridad social y en Derecho Administrativo de la misma Universidad. Actualmente cursa la Maestría en Administración de la Seguridad, en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). 

 

Investigador y docente universitario en pregrado y posgrado en las asignaturas de Derecho Laboral, Seguridad Social, Derecho Procesal Laboral y Derecho Individual del Trabajo. Amplia trayectoria en el sector público y en el sector privado. 

Ver todos los titulos de este autor

Las dinámicas laborales son altamente cambiantes, dependen de los contextos sociales, económicos, políticos y culturales en los que se desarrollan. Por lo tanto, requieren la implementación de cambios progresivos que aseguren tanto la adaptación de los mercados como la garantía de los derechos de los trabajadores, permitiendo una dinámica de equilibrio social y garantía de una coordinación económica que resulte justa para una sociedad como la colombiana.

 

Este equilibrio social requiere adecuar los postulados del Derecho Laboral con las necesidades de una economía globalizada como la que se tiene actualmente, de manera que no se desconozcan las luchas que han emprendido los trabajadores por lograr condiciones dignas y justas en el desarrollo de su actividad.

 

En este sentido, el esfuerzo académico del cual surge esta obra es de especial importancia, pues permite un espacio de reflexión sobre estas temáticas, y analiza varios postulados de gran interés para el estudio y desarrollo de las relaciones laborales.



Autores: Carlos Manuel Diazgranados Quimbaya - Eduardo Andrés Perafán del Campo - Luis Adolfo Diazgranados Quimbaya - Luis Fernando Vallecilla Baena - Sehir Gómez Escobar

CONTENIDO

 

Prólogo

 

Capítulo 1. Aplicabilidad de los principios en el nuevo Derecho laboral

 

Introducción

 

Alcance de los principios del Derecho Laboral

  • Coordinación económica y equilibrio social
  • Igualdad de oportunidades para los trabajadores
  • Principio tuitivo
  • Primacía de la realidad frente a las formalidades

 

Conclusión

 

Bibliografía

 

Capítulo 2. La relación laboral y el contrato de trabajo

 

Introducción

 

La relación de trabajo

  • El trabajo, la teoría de la relación de trabajo y el Derecho Laboral
  • Elementos de la relación laboral

 

El contrato de trabajo

  • Concepto
  • Elementos esenciales del contrato de trabajo
  • Elementos accidentales del contrato de trabajo

 

La discusión actual

  • La flexibilización laboral frente a la constitucionalización del Derecho de Trabajo

 

Conclusiones

 

Bibliografía

 

Capítulo 3. Precisiones conceptuales e implementación práctica del teletrabajo

 

Introducción

 

El teletrabajo

 

Conclusiones

 

Bibliografía

 

Capítulo 4. Régimen económico del contrato de trabajo

 

Introducción

 

Régimen económico del Derecho Laboral

 

  • El salario
  • Salario fijo
  • Salario variable
  • Remuneración extraordinaria
  • Remuneración en especie

 

Pagos que no constituyen salario

 

Salario mínimo legal mensual vigente

  • ¿Qué es el salario mínimo legal mensual vigente?
  • ¿Qué es el salario mínimo convencional?

 

Salario integral

  • ¿Qué es el salario integral?
  • ¿Puede pactarse salario integral incluyendo salario en especie?
  • ¿Cómo se pacta el salario?
  • ¿Quién paga el salario?
  • ¿A quién se paga el salario?
  • ¿Cuándo se paga el salario?
  • ¿Cómo se paga el salario?
  • ¿Dónde se hace el pago?

 

Salario sin prestación del servicio por parte del trabajador

  • ¿Cómo se paga el salario del trabajador que desaparece o es secuestrado?

 

El auxilio de transporte

  • ¿Qué es el auxilio de transporte?

 

Prestaciones sociales

  • ¿Qué son las prestaciones sociales?
  • Prestaciones sociales a cargo del empleador
  • Prestaciones sociales a cargo de la Seguridad Social
  • Prestaciones sociales a cargo de las Cajas de Compensación Familiar

 

El auxilio de cesantía

  • ¿A cuánto equivale el auxilio de cesantía?
  • El sistema tradicional o de la retroactividad
  • El sistema de la Ley 50 de 1990
  • Auxilio de cesantías de un trabajador por días
  • Intereses sobre la cesantía

 

Prima de servicios

 

Las vacaciones

 

Indemnizaciones a cargo del empleador por terminación injusta del contrato de trabajo

 

Conclusiones

 

Bibliografía

 

Capítulo 5. El debido proceso disciplinario laboral

 

Introducción

 

Antecedentes

 

Principios que rigen el debido proceso disciplinario laboral

  • Legalidad
  • Tipicidad
  • El derecho a la defensa
  • Derecho de contradicción y de controversia de la prueba
  • Los principios de la doble instancia y la imparcialidad
  • La presunción de inocencia
  • El principio de non bis in ídem

 

Sanciones aplicables

 

Procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias

 

Procedimiento para terminar un contrato de trabajo, con justa causa, por parte del empleador

 

Conclusión

 

Bibliografía

 

Capítulo 6. Intermediación y tercerización laboral: relaciones contractuales y cumplimiento de los derechos mínimos laborales irrenunciables del trabajador

 

Introducción

 

Origen normativo y permanencia en el tiempo de las figuras asociadas a la intermediación y tercerización laboral

 

Antecedentes de la configuración normativa de las cooperativas de trabajo asociado -CTA-

 

Expansión de las formas tercerizadas de contratación laboral en Colombia

  • Ley 454 de 1998

 

Intermediación laboral, agencias de empleo y empresas de servicios temporales

  • Agencias de empleo
  • Empresas de servicios temporales

 

Conclusiones

 

Bibliografía

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  • Jaime Caballero Pérez | Pedido: NVE104617 | Destino: Cali - Valle del Cauca - Colombia
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