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El acoso laboral, análisis conceptual y comparado

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Antes:
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Isbn:
978-958-8465-54-8
Formato:
/
Libro
Terminado:
Tapa Blanda
Año:
2014
Páginas:
140
Tamaño:
17 x 24 cm.
Peso:
0.5000 Kg.
Edición:
Primera
Libro
Temas:
/
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho laboral.Trabajo y trabajadores.Procedimiento Laboral
Detalles Adicionales
Autor
Reseña
Índice
Autor Luis Adolfo Diazgranados Quimbaya
Luis Adolfo Diazgranados Quimbaya

Abogado de la Universidad del Rosario, especialista en Derecho laboral y seguridad social y en Derecho Administrativo de la misma Universidad. Actualmente cursa la Maestría en Administración de la Seguridad, en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). 

 

Investigador y docente universitario en pregrado y posgrado en las asignaturas de Derecho Laboral, Seguridad Social, Derecho Procesal Laboral y Derecho Individual del Trabajo. Amplia trayectoria en el sector público y en el sector privado. 

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El acoso laboral se ha convertido en un fenómeno de alta incidencia en los espacios laborales; por ello, las medidas tendientes a su prevención, corrección y sanción son indispensables para garantizar la ejecución de la actividad laboral en condiciones justas. En esta medida, el estudio y análisis de las disposiciones legales y reglamentarias que regulan esta materia resultan determinantes para la comprensión de sus dinámicas y para la construcción de espacios de trabajo donde se propicie el respeto por la dignidad humana.

La presente obra ofrece un detallado análisis conceptual frente a la definición y al alcance del acoso laboral desde una perspectiva del derecho comparado, por lo que, sin duda, constituye una fuente esencial en el estudio, la investigación y la consulta tanto para abogados y estudiantes de derecho como para trabajadores y empleadores que deseen profundizar en el asunto.



Introducción
Capítulo 1
El riesgo psicosocial
 
Capítulo 2
Concepto de acoso laboral
2.1. Mobbing o acoso laboral
2.2. Etapas del mobbing
2.2.1. Conflicto inicial
2.2.2. Estigmatización
2.2.3. Intervención
2.2.4. Marginación o expulsión
2.3. Conclusiones sobre el concepto de acoso laboral. 
Capítulo 3
Regulación del acoso laboral en Colombia
3.1. Antecedentes
3.2. Definición legal del acoso laboral
3.2.1. Modalidades de acoso labora1
3.3. Ámbito de aplicación de la Ley 1010 de 2006
 
Capítulo 4
El acoso laboral y otras conductas semejantes
4.1. Acoso sexual
4.2. La protección laboral reforzada
4.3. Violencia física
4.4. Injuria y calumnia
4.5. Lesiones personales
Capítulo 5
Análisis comparado del acoso laboral
Capítulo 6
El acoso laboral en la jurisprudencia
6.1. Antecedentes
6.2. Planteamientos jurisprudenciales de la Corte Constitucional
6.3. Planteamientos jurisprudenciales de la Corte Suprema de Justicia
 
Capítulo 7
Comités de Convivencia Laboral
7.1. Antecedentes
7.2. La reglamentación del Ministerio del Trabajo
Capítulo 8
Tratamiento del acoso laboral en el sector público y en el sector privado
8.1. Trámite sancionatorio para el acoso en el sector privado
8.1.1. Proceso especial sector privado
8.2. Trámite sancionatorio para el acoso en el caso del sector público
8.3. Elementos comunes del acoso laboral entre sectores público y privado
8.3.1. Sujetos activos o autores del acoso laboral
8.3.2. Sujetos pasivos o víctimas del acoso laboral
Capítulo 9
Consecuencias del acoso laboral
9.1. Consecuencias para la víctima
9.2. Consecuencias para la empresa
9.3. Otras consecuencias para los Sistemas de Seguridad Social
Conclusiones
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  • Sandra Janneth Sánchez Zubieta | Pedido: GYDB06597 | Destino: Paipa - Colombia
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    Puntualidad y facilidad... Me gustó
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    Excelente
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    Primera compra, excelentes precios y servicio.
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