Universilibros
Librería online, venta de libros, libros académicos, literatura infantil, libros para niños, libros de psicología, libros de filosofía, libros de derecho
Librería online, venta de libros, libros académicos, literatura infantil, libros para niños, libros de psicología, libros de filosofía, libros de derecho
Librería online, venta de libros, libros académicos, literatura infantil, libros para niños, libros de psicología, libros de filosofía, libros de derecho
Librería online, venta de libros, libros académicos, literatura infantil, libros para niños, libros de psicología, libros de filosofía, libros de derecho
Librería online, venta de libros, libros académicos, literatura infantil, libros para niños, libros de psicología, libros de filosofía, libros de derecho
Envío gratis por compras superiores a $99.900 para Bogotá y de $149.900 a nivel nacional

Métodos de compensación basados en competencias. Tercera edición

3a. Edición revisada y aumentada

Descuentos Universilibros
20
%
Antes:
COP
$ 48.000
Ahora:
COP
$ 38.400
DescuentoCOP $ -9.600
Isbn:
978-958-741-808-8
Formato:
/
Libro
Terminado:
Tapa Blanda
Año:
2017
Páginas:
390
Tamaño:
16 x 24 cm.
Peso:
0.5900 Kg.
Edición:
Tercera
Último ejemplar disponible
Libro
Detalles Adicionales
Autor
Reseña
Índice
Autor Ángel León González Ariza
Ángel León González Ariza

Doctor en Ingeniería Industrial y Especialista en Gestión Industrial de la Universidad Politécnica de valencia (España).

 

Master en Administración de Empresas de la Universidad del Norte (Colombia).

 

Ingeniero Industrial de la Universidad Industrial de Santander, Bucaramanga (Colombia).

 

Además, ha realizado diversos estudios relacionados con gestión del Conocimiento, Capital Intelectual y Gestión Humano.

 

Desde 1981 está vinculado a la Universidad del Norte como profesor del programa de Ingeniería Industrial, y a cargo de las asignaturas de Direccionamiento Estratégico en el magíster de Ingeniería Industrial; y Análisis de Datos Multivariado y Gestión de Talento Humano en los postgrados de la Universidad del Norte.

 

 

Ver todos los titulos de este autor

La Organización Mundial del Trabajo (OIT) define el término competencia como la capacidad efectiva para llevar a cabo una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es, por consiguiente, una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo, es una capacidad real y demostrada. Esta obra, dirigida a profesionales, empresarios y estudiantes de Ingeniería Industrial, administración y finanzas, suministra valiosa información acerca de uno de los procesos determinantes en el crecimiento de las organizaciones: la compensación salarial.

 


CONTENIDO

 

Introducción

 

Capítulo 1

Desarrollo histórico, conceptos y teorías salariales

 

1.1 Desarrollo histórico

1.2 Conceptos básicos sobre salario

1.3 Teorías sobre el asalario

1.4 Criterios para fijar salarios

1.5 Opiniones sobre el salario

1.6 Resumen

1.7 Evaluación del capitulo

 

Capítulo 2

El ciclo PHVA en la gestión del talento humano

 

2.1 Implementación del modelo de competencias

2.1.1 Gestión por competencias

2.1.2 Definición de competencias

2.1.3 Calificación de competencias

2.2 Análisis ocupacional

2.2.1 Aplicación del análisis ocupacional

2.2.2 Descripción de cargos

2.2.3 Metodología de trabajo

2.2.4 Descripción de cargos y perfil de competencias

2.3 Modelo informático de la descripción de cargos y perfil de competencias

2.3.1 Presentación del modelo

2.3.2 Instructivo de manejo de la plataforma del apéndice

2.4 Resumen

2.5 Evaluación del capítulo

 

Capítulo 3

Sistemas de compensación / Técnicas cualitativas

 

3.1 Técnicas de asignación salarial

3.2 Técnicas cualitativas de compensación

3.2.1 Técnicas de jerarquización

3.2.2 Técnica de clasificación por categorías

3.3 Resumen

3.4 Evaluación del capítulo

 

Capítulo 4

Sistemas de compensación / Técnicas cuantitativas

 

4.1 Técnica de asignación de puntos

4.2 Técnica de comparación de factores

4.3 Técnica de los porcentajes de Turner

4.3.1 Procedimiento etapa 1: Selección de trabajos claves y factores fundamentales

4.4 Técnica de matrices y perfiles de HAY

4.4.1 Descripción de los factores, subfactores y grados

4.5 Técnica HAY-GO

4.5.1 Condiciones ocupacionales

4.5.2 Ponderación de factores

4.5.3 Determinación del valor relativo de los cargos

4.6 Determinación de metodología del valor relativo de los cargos

4.7 Metodología de implementación de las técnicas de compensación

4.8 Resumen

4.9 Evaluación del capítulo

 

Capítulo 5

Estructura salarial / Diseño de la curva salarial

 

5.1 Selección del sueldo básico actual de acuerdo con el puesto de trabajo

5.2 Diseño de la curva salarial

5.2.1 Procedimiento para realizar la estructura salarial

5.3 Diseño de la curva salarial mejorada

5.4 Resumen

5.5 Evaluación del capítulo

 

Capítulo 6

Evaluación de desempeño

 

6.1 Marco conceptual

6.2 Objetivos de la evaluación del desempeño

6.3 Sistemas de evaluación del desempeño

6.4 Métodos de evaluación del desempeño

6.4.1 Métodos del desempeño orientados al pasado

6.4.2 Métodos del desempeño orientados al futuro

6.4.3 Selección del método de evaluación del desempeño

6.5 Proceso de evaluación del desempeño

6.6 Resumen

6.7 Evaluación del capítulo

 

Capítulo 7

Reconocimiento económico variable basado en desempeño

 

7.1 Sistemas de reconocimiento económico variable

7.2 Orígenes

7.3 Objetivo general

7.4 Política de compensación de la empresa

7.5 Tipos de compensación o reconocimiento económico variables

7.6 Desarrollo de un caso donde integra la estructura salarial y el reconocimiento económico variable

7.6.1Determinación de estructura salarial

7.6.2 Encuesta salarial

7.6.3 Comparación del salario de la curva de la empresa vs curva del mercado

7.6.4 Propuesta de nivelación salarial

7.6.5 Evaluación de desempeño siguiendo las nuevas tendencias

7.7 Propuestas de alternativas de salario básico y reconocimiento variable

7.7.1 Propuesta combinada

7.7.2 Comparación grafica de resultados

7.8 Metodología para su aplicación

7.9 Resumen

7.10 Evaluación del capitulo

 

Capítulo 8

Liquidación de nómina

 

8.1 Contrato de trabajo

8.1.1 Trabajo

8.1.2 Contrato

8.2 Componentes del salario

8.2.1 Conceptos clave relacionados con el salario

8.2.2 Seguridad social

8.3 Aportes parafiscales

8.4 Apropiaciones

8.4.1 Cesantías

8.4.2 Otras apropiaciones

8.5 Resumen

8.6 Evaluación del capitulo

 

Capítulo 9

Trabajo en equipo y solución de conflictos laborales. Método de los seis sombreros

 

9.1 Trabajo en equipo

9.1.1 Caso hipotético que resalta el potencial de los miembros del equipo

9.1.2 El coach y su rol en el equipo de trabajo

9.1.3 Tipos de equipo de trabajo

9.1.4 Perfil de los miembros del equipo de trabajo exitoso

9.2 Solución de conflictos laborales

9.2.1 Definición

9.2.2 Ciclo del conflicto

9.2.3 Elementos del conflicto

9.2.4 Comportamientos ante el conflicto

9.2.5 Los seis sombreros para solucionar conflictos

9.3 Cuestionario de repaso

 

Bibliografía

¿Que opinan sobre nosotros?
  • Esmeralda Ruiz | Tipo Venta: Sitio Web | Destino: Bogotá D.C. - Colombia
    Muy cumplidos y pendientes de todo el proceso de envío Gracias
    Opinión Recibida el: 2024-03-12
  • Juan Esteban Arenas Pérez | Tipo Venta: Sitio Web | Destino: Bucaramanga - Colombia
    El servicio ha sido ágil y los libros solicitados han llegado en excelente estado
    Opinión Recibida el: 2024-03-12
  • Viviana Villanueva | Tipo Venta: Sitio Web | Destino: Bogotá - Colombia
    Segundo libro que compré en menos de una semana. Recibí mi libro pronto, bien empacado y con una postal de regalo. Excelente precio del producto y del envío. Los elegí como mi librería favorita. Los recomiendo.
    Opinión Recibida el: 2024-03-07
  • Viviana Villanueva | Tipo Venta: Sitio Web | Destino: Bogotá - Colombia
    Busqué mucho en Internet, pero sólo aquí encontré el libro que tanto busqué y a un excelente precio, plataforma fácil y rápida para pagar, entrega pronta. Me enviaron de regalo una linda postal y un separador muy útil.
    Opinión Recibida el: 2024-03-04
  • Tatiana Fernanda Velásquez García | Tipo Venta: Sitio Web | Destino: Popayán - Colombia
    Atención excelente, envío súper rápido y todo en perfecto estado
    Opinión Recibida el: 2024-03-04
  • Juana Sañudo | Tipo Venta: Sitio Web | Destino: Cali - Colombia
    Me encantó la atención, así como la rapidez del envío a mi ciudad. Muchas gracias.
    Opinión Recibida el: 2024-03-04
  • Luis Fernando Valencia | Tipo Venta: Sitio Web | Destino: Armenia - Colombia
    Excelente servicio al cliente. Comunicación clara y permanente sobre mi pedido, el cual llego a tiempo cuidadosamente empacado. Un gusto tener empresas como ustedes en el país.
    Opinión Recibida el: 2024-03-04
  • Yezid Vargas | Tipo Venta: Sitio Web | Destino: Bogota - Colombia
    Muy buen servicio. El libro llegó perfecto y la postal de detalle nos encantó, muchas gracias
    Opinión Recibida el: 2024-02-29
  • Raul Alberto Gomez Martínez | Tipo Venta: Sitio Web | Destino: Medellin - Colombia
    Excelente servicio, fácil la compra y entrega rápida. Súper recomendados
    Opinión Recibida el: 2024-02-29
  • Luis Fernando Murcia Lora | Tipo Venta: Sitio Web | Destino: Bogotá - Colombia
    Buena experiencia de compra. Fácil de comprar. Atendieron las inquietudes que tuve de manera ágil. El producto llegó rápido, muy bien empacado y en perfecto estado. Recomiendo el sitio para hacer compras seguras.
    Opinión Recibida el: 2024-02-29