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Trabajo social organizacional

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Colección:
Biblioteca Fundamentos
Isbn:
978-958-775-925-9
Formato:
/
Libro
Terminado:
Tapa Blanda
Año:
2016
Páginas:
257
Tamaño:
14 x 21 cm.
Peso:
0.2600 Kg.
Edición:
Primera
Libro
Temas:
/
Trabajo Social
Trabajo social industrial. Trabajo social como profesión. Interacción social. Comportamiento organizacional. Talento y condición social. Responsabilidad social. Perfeccionamiento ocupacional. Administración de servicio social.
Detalles Adicionales
Autor
Reseña
Índice
Autor Zulma Cristina Santos de Santos
Zulma Cristina Santos de Santos

Trabajadora social de la Universidad Industrial de Santander, especialista en Planeación y Administración del Desarrollo Regional de la Universidad de los Andes u magíster en Medio Ambiente y Desarrollo de la Universidad Nacional de Colombia.

 

Se ha desempeñado en la Universidad Nacional de Colombia como docente, directora del Departamento y del programa curricular de Trabajo Social.

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Múltiples factores caracterizan al siglo XXI alrededor de la construcción de la sociedad del conocimiento y de los nuevos paradigmas laborales y sociales. Desde el trabajo social organizacional, la internacionalización y los cambios en los roles labores obligan a las ciencias sociales, en particular a la profesión/disciplina de trabajo social, a reclamar su participación en el desarrollo de las competencias relacionadas con la organización

 

Este reto implica adentrarse en la reconceptualización del trabajo social en el área laboral, en la cual el deber ser de la formación en trabajo social organizacional es una definición del perfil que responda a los retos que hoy la sociedad globalizada espera que el trabajo social como disciplina y como profesión.

 

En este libro el lector encontrará la evolución hacia un trabajo social organizacional, en el que se analiza: el paso del trabajo social laboral al trabajo social organizacional, la polarización de la propuesta, la definición, el perfil, los ámbitos de intervención y de investigación del trabajo social organizacional. Las competencias básicas para la organización y las competencias generales para profesionales. De igual manera, invita a profesores y directores del programa curricular de trabajo social a desarrollar las tareas que deben llevarse a cabo para lograr la inclusión del área de trabajo social organizacional.



CONTENIDO 

 

 

Prólogo 

 

Introducción

 

1.Contextualización 

 

  1. Contexto europeo
  2. Contexto americano
  3. Contexto nacional
  4. Contexto de la Universidad Nacional de Colombia

 

 

2. El trabajo 

 

  1. Conceptualizaciones 
  2. De los paradigmas
  3. De la formación
  4. La división social del trabajo
     
  • Del principio 
  • De los contradictores de la división del trabajo y la especialización
  • Del servicio social y la división del trabajo en Brasil 
  • De la realidad 
     
  1. Conceptualizaciones sobre el trabajo y las organizaciones 
     
  • De la regulación del trabajo en Colombia 
  • De las conceptualizaciones sobre el trabajo
  • Del empleo y el contrato de trabajo 
     
  1. Relación entre trabajo y política social
  2. Responsabilidad social empresarial
  3. Problemas contemporáneos
     
  • De los procesos de formación
  • De la inserción de la globalización
  • De la inclusión de la intervención
  • De la intervención en la globalización
  • Castells y la ciudad informacional 
  • Castells y el efecto sindical en la ciudad informacional
  • Del fordismo 
  • De los principios y derechos fundamentales en el trabajo
     
  1. Problemas contemporáneos del trabajo
     
  • De la precarización del trabajo
  • De la flexibilización laboral
  • Del trabajo infantil
  • Del trabajo en las mujeres 
  • De la pérdida de la centralidad del trabajo en la interacción social y en la construcción de identidad 
  • Del desempleo
  • De los ingresos decentes 
  • Del salario integra
  • Del trabajo y la salud 

 

 

3. La formación en trabajo social laboral 
 

  1. Origen y contexto en el cual surge el trabajo social laboral
  2. Orientaciones del trabajo social laboral y de la administración de personal
  3. Trabajo social laboral en las últimas décadas del siglo xx
  4. Respaldo legal al ejercicio profesional en Colombia 
  5. Trabajo social laboral al inicio del siglo XXI
  6. La reconceptualización de conceptos del área de trabajo social laboral
  7. La ética como soporte de la intervención e investigación en trabajo social laboral 

 

 

4. Hacia el trabajo social organizacional
 

  1. Pertinencia del trabajo social organizacional 
  2. Pertinencia social del trabajo social organizacional 
     
  • De la actualización del conocimiento
     
  1. Pertinencia de los programas formativos en educación superior
     
  • De la calidad en la educación superior
  • De la calidad en los programas de trabajo social
  • Del trabajo social laboral al trabajo social organizacional 
  • De la pertinencia de la intervención
  • De la articulación entre trabajo social organizacional y la organización de la comunidad 
  • De la polarización de la propuesta
     
  1. Desarrollo organizacional
     
  • De la definición del trabajo social organizacional 
  • Del perfil del trabajo social organizacional 
  • De los ámbitos de actuación e intervención
  • De la investigación
  • De los retos para investigar en trabajo social organizacional
     
  1. Competencias
     
  • De las competencias básicas para la empresa
  • De la percepción de los empleadores sobre las competencias generales para profesionales 

 

 

5. Tarea 

 

 

Bibliografía

 

 

Índice de materias

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