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Libro: Administración de personal y liquidación de nómina | Autor: Víctor Julio Díaz Daza | Isbn: 9789587411584

Administración de personal y liquidación de nómina

Aspectos prácticos y jurídicos

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Isbn:
978-958-741-158-4
Formato:
/
Libro
Terminado:
Tapa Blanda
Año:
2011
Páginas:
468
Tamaño:
16 x 24 cm.
Edición:
Cuarta
Libro
Detalles Adicionales
Autor(es)
Reseña
Índice
Autor Víctor Julio Díaz Daza
Víctor Julio Díaz Daza

Candidato a Doctor en Derecho de Trabajo de la Universidad de Salamanca (España) y Magíster en Derecho del Trabajo de esa misma institución. Abogado egresado de la Universidad Santo Tomás de Bucaramanga (Colombia). Especializado en Derecho del Trabajo de la Universidad Autónoma de Bucaramanga, en convenio con la Universidad Externado de Colombia.

 

Catedrático y director de la especialización en Derecho Laboral y de la línea de investigación en Derecho Laboral en la Maestría en Derecho de la Universidad del Norte, Barranquilla (Colombia). Delegado por Colombia a la 91ª Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra (Suiza, 2003) y en 2005 fue becario de la OIT en el Curso para Expertos Latinoamericanos en Relaciones Laborales, Turín, Bolognia (Italia) y Toledo (España)

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En el manejo cotidiano del recurso humano, con frecuencia se presentan conflictos que exigen un soporte cada vez más amplio e idóneo que los corrija y evite efectos perturbadores en esa esfera de compromisos y obligaciones mutuas que es el mundo del trabajo.

 

Esta obra, dirigida a los profesionales encargados de la administración del recurso humano y liquidación de nómina del sector privado, consta de 15 capítulos que abordan temas como Contratación, Período de prueba, Jornada de trabajo, Descansos obligatorios, Salarios, Prestaciones Sociales, Finalización del contrato de trabajo, Acoso laboral, Reglamento interno del trabajo y Trabajadores del servicio doméstico, entre otros. Así mismo, esta publicación proveerá a los estudiantes de Derecho las normas que rigen disciplina jurídico-laboral en Colombia, y ejemplos que serán de gran utilidad para la completa comprensión del tema.

CONTENIDO

 

Introducción

 

CAPÍTULO I

ETAPA PREVIA A LA CONTRATACIÓN

1. Necesidad de la nueva contratación

2. Definición del perfil del cargo

3. Búsqueda de los candidatos

a. Prensa

b. Empresas especializadas

c. Banco de candidatos

d. Recomendaciones de otros empleados

e. Bolsas de empleos de universidades

4. Escogencia del candidato

 

CAPÍTULO II

CONTRATACIÓN

1. Documentos que se deben exigir

2. Documentos que se deben diligenciar

3. Definición de contrato de trabajo

4. Contratos de trabajo sucesivos

5. Modalidades contractuales a utilizar

6. Modelo de contrato de trabajo

7. Pago de aportes parafiscales

 

CAPÍTULO III

PERIODO DE PRUEBA

1. Definición

2. Requisito para su validez

3. Presunción

4. Duración

5. Efectos del período de prueba

6. Derechos de los trabajadores en período de prueba

7. Periodo de prueba y límites constitucionales

 

CAPÍTULO IV

JORNADA DE TRABAJO

1. Definición

2. Duración

3. Jornadas especiales

4. Trabajo ordinario y trabajo nocturno

5. Trabajo suplementario

6. Trabajadores excluidos de la regulación sobre jornada máxima de trabajo

7. Autorización para laborar horas extras

8. Límite del trabajo suplementario

9. Descanso en día sábado

10. Distribución de las horas de trabajo

11. Dedicación exclusiva en determinadas actividades

12. Recargos

13. Cambio de la jornada de trabajo

 

 CAPÍTULO V

DESCANSOS OBLIGATORIOS

1. Generalidades

2. Descanso dominical

3. Descanso en días festivos

4. Trabajo en días de descanso obligatorio

5. Pérdida del descanso dominical

6. Vacaciones

 

CAPÍTULO VI

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Generalidades

2. Causales de suspensión del contrato

3. Efectos de la suspensión

4. Los efectos de la suspensión y la prima de servicios

5. Otras ausencias que no suspenden el contrato de trabajo

6. Aportes a la seguridad social durante la suspensión

7. Reanudación de labores

8. Terminación del contrato de trabajo durante la suspensión

9. Suspensión del contrato y la modalidad contractual

10. Suspensión del contrato y periodo de prueba

11. Suspensión del contrato e incapacidades

 

CAPÍTULO VII

SALARIOS

 1. Generalidades

2. Determinación de un concepto salarial

3. Clasificación del salario

4. Pagos que no constituyen salario

5. Aspectos laborales

6. Salario en especie

7.  Viáticos

8. Propinas

9. Salario integral

10. Rebaja unilateral del salario

11. Aumentos retroactivos

12. Consecuencias del no pago de salarios

13. Estipulación en moneda extranjera

14. Periodos de pago

15. Lugar y tiempo de pago

16. A quién se hace el pago

17. Salario sin prestación del servicio

18. Salario de trabajadores secuestrados

19. A trabajo igual, salario igual

20. Falta de estipulación

21. Salario mínimo

22. Salario mínimo y jornadas parciales

23. Sanciones por el no pago del salario mínimo

24. Nulidades de acuerdos sobre salarios inferiores al mínimo legal

25. Evolución del salario mínimo

26. Retención, deducción o compensación de salarios

27. Modelo de autorización de descuentos

28. Embargo de salarios

29. Salario para la liquidación de beneficios laborales

 

 CAPÍTULO VIII

AUXILIO DE TRANSPORTE

1. Definición

2. Normas que lo rigen

3. Empleadores obligados a su pago

4. Incidencia prestacional

5. Trabajadores con derecho a este beneficio

6. Pago de aportes parafiscales y a la seguridad social

7. Prestación del servicio de transporte por parte del empleador

8. Determinación de la cuantía

9. Evolución del auxilio de transporte

 

CAPÍTULO IX

PRESTACIONES SOCIALES

1. Generalidades

2. Diferencias entre salario y prestación social

3. Irrenunciabilidad de las prestaciones sociales

4. Clasificación de las prestaciones sociales

5. Prestaciones sociales legales

6. Calzado y vestido de labor

7. Protección a la maternidad

8. Auxilio de cesantía

9. Intereses sobre las cesantías

10. Prima de servicios

 

CAPÍTULO X

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Modos generales

2. Causales para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador

3. Terminación del contrato con  justa causa por parte del trabajador

4. Terminación del contrato de trabajo sin justa causa

5. Salario para liquidar la indemnización por despido injusto

6. Acción de reintegro

7. Embargo de la indemnización por despido injusto

8. Despidos colectivos

9. Terminación de contrato de trabajadores infectados del virus VIH (SIDA)

10. Modelos de cartas de terminación

 

CAPÍTULO XI

INDEMNIZACIÓN MORATORIA

1. Consideraciones generales

2. Reglamentación legal

3. La crisis económica del empleador no lo exime del pago de la Indemnización moratoria

4. Para el pago de la indemnización moratoria no se exige que el trabajador hubiese reclamado al empleador

 

CAPÍTULO XII

ACOSO LABORAL

1. Consideraciones generales

 

CAPÍTULO XIII

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

1. Definición

2. Obligación de adoptarlo

3. Elaboración

4. Efecto jurídico

5. Contenido del reglamento

6. Cláusulas ineficaces

7. Normas excluidas

8. Sanciones disciplinarias

9. Suspensión del trabajo

10. Multas

11. Sanciones no previstas

12. Procedimientos para imponer sanciones

13. Aprobación y procedimiento

14. Publicación

 

CAPÍTULO XIV

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

1. Medidas de higiene y seguridad

2. Práctica de exámenes médicos

3. Exámenes prohibidos (SIDA)

4. Reglamento de higiene y seguridad

5. Contenido del reglamento

6. Publicación del reglamento

7. Faltas graves

 

CAPÍTULO XV

CONSECUENCIAS DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO

1. Generalidades

2. Pago de salarios y prestaciones sociales

3. Depósito de salarios y prestaciones sociales

4. Examen médico de retiro

5. Certificado del servicio prestado

6. Pago de gastos de regreso

7. Desafiliación del sistema de seguridad social

8. Otras consideraciones

 

CAPÍTULO XVI

TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO

1. Generalidades

2. Definición de trabajadores del servicio doméstico

3. Reglamentación jurídica de los trabajadores del servicio doméstico

 

Anexos