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Libro: Contrato de trabajo eventual | Autor: Juan Ángel Confalonieri | Isbn: 9789505085958

Contrato de trabajo eventual

Propiamente dicho. Interinidad. Obra o servicio determinado

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Editorial:
Isbn:
978-950-508-595-8
Formato:
/
Libro
Terminado:
Tapa Blanda
Año:
2008
Páginas:
223
Tamaño:
16 x 23 cm.
Peso:
0.3100 Kg.
Edición:
Primera 2002
Reimpresión:
Primera 2008
Libro
Temas:
/
Derecho Laboral y Seguridad Social
Causa. Forma. Período de prueba. Tiempo de trabajo. Suspensión de la exigibilidad de algunas obligaciones. Ius variandi. Extinción. Negociación colectiva, doctrinal y jurisprudencial. Contrato eventual propiamente dicho. Contrato de interinidad por sustitución. Contrato para obra o servicio determinado.
Detalles Adicionales
Autor(es)
Reseña
Índice
Autor Juan Ángel Confalonieri
Juan Ángel Confalonieri

Abogado. Egresado de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la UBA (1984). Doctor en Derecho de la UBA (2002). Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la UBA. Miembro titular del Instituto de Derecho del Trabajo de la Academia Nacional de Derecho (1996 – 2015)

 

Decano de la Universidad de Belgrano (2007 - 2009) Profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Austral (1991 – 2016)

Coautor de libros, y autor de publicaciones en revistas de la especialidad. Ponente y expositor en congresos, jornadas, seminarios y cursos de la especialidad.

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En un país en el que la legislación privilegia el contrato por termino indeterminado, las figuras de excepción, en cuanto se refieren a su duración en el tiempo, adquieren importancia, en tanto constituyen la órbita aledaña del régimen común, por lo que precisan el ámbito propio de éste.

Este estudio, dividido en cuatro capítulos, está dirigido a presentar y desarrollar los fundamentos de cada una de las ideas expuestas: el primero se dedica a analizar la evolución histórica del marco normativo argentino de la contratación eventual, sus antecedentes y sus fuentes extranjeras y el principio de causalidad de la contratación temporal en general; en los capítulos segundo, tercero y cuarto se estudian el contrato eventual propiamente dicho, el contrato de interinidad por sustitución y el contrato por obra o servicio determinado. Por ultimo cerramos este trabajo con las conclusiones

 

En definitiva, el objetivo primordial de este estudio consistirá en demostrar que no resulta acertado y metódico regular tres contratos diferentes – obviamente con ámbitos causales distintos- bajo una idéntica denominación, constituyendo ellos uno de los motivos por los cuales sería aconsejable una futura modificación para corregir – entre otras- esa deficiencia.

CONTENIDO

 

Prólogo

Introducción     

 

CAPÍTULO PRIMERO

EVOLUCIÓN NORMATIVA, DOCTRINAL Y JURISPRUDENCIAL

 

A. INEXISTENCIA DE UN ÁMBITO CAUSAL ESPECÍFICO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

 

1.            Etapas 

2.            La ley 11.729

                a)            Antecedentes  

  •                El Código de Comercio de 1859/1862 y  la reforma de 1889 
  •                Proyectos de reforma al Código de Comercio
  •                Proyectos de leyes del   trabajo y de codificación    
  •                El decreto ley 1825 del  13 de noviembre de 1924 de empleo privado en Italia   
  •                El derecho español. El Código de Trabajo de 1926 y la Ley de Contrato de Trabajo de      1931

 

b)           Ámbito de aplicación subjetivo

c)            Terminología utilizada para la identificación de las relaciones temporales

d)           La doctrina y la jurisprudencia frente a la falta de fijación de un ámbito causal para la contratación temporal

e)           Imprecisión para deslindar las relaciones por tiempo indeterminado de las temporales en la doctrina y la jurisprudencia

f)            Breve referencia a la Ley de Contrato de Trabajo española de 1994

 

3.            El decreto 33.302/45

 

a)          Aspectos generales

b)         Cambio en la terminología utilizada por el legislador para la identificación de las relaciones temporales

c)          Situación de los trabajadores temporales

 

  1. Trabajadores temporarios en general

a)          Criterio de la inaplicación en general

b)         Aplicación de las normas atinentes al salario con exclusión de los artículos 66 y 67

c)          Aplicación del régimen indemnizatorio previsto en el artículo 67

 

  1. Los contratos por obra determinada en el sector de la construcción frente al artículo 67 del decreto 33.302/45

d)          Doctrina y jurisprudencia en relación con la causa de la contratación temporal

e)          Doctrina y jurisprudencia frente a los elementos tipificantes del contrato de trabajo y el instituto de la falta o disminución de trabajo aplicado a la extinción natural del contrato por finalización de la obra que motivo la incorporación del trabajador

 

4.            La ley italiana 230 del 18 de abril de 1962

5.            Breve referencia a la ley 16.881

 

B. EL PRINCIPIO DE CAUSALIDAD EN LA CONTRATACION TEMPORAL

 

6.            Aspectos generales

7.            La versión genérica del principio de causalidad. Significado del inciso b del artículo 90 de la ley de contrato de trabajo

8.          Posibilidad o no de establecer vínculos temporales que no encuadren en los tipos contractuales regulados en el ordenamiento legal

 

 

CAPÍTULO II

CONTRATO EVENTUAL PROPIAMENTE  DICHO

 

 

9.            Normas regulatorias

10.          Alcance y ámbito de la causa del contrato eventual propiamente dicho. El artículo 99 de la ley de contrato de trabajo y la incidencia del artículo 72 de la ley nacional de empleo  

11.          Determinación de la causa en el contrato. Efectos derivados de su incumplimiento

12.          Duración de la causa. Efectos derivados de la superación de los plazos legales

13.          Diferencia entre el contrato eventual propiamente dicho y el contrato de los trabajadores permanentes discontinuos (por temporada)

14.          Forma, prueba y registro del contrato

15.          Alta temprana

16.          Periodo de prueba 

 

a)            El período de prueba es un contrato eventual

b)           Por qué y para qué el periodo de prueba

c)           Posibilidad de un período de prueba (pactado) en el contrato eventual propiamente dicho

 

17.         Tiempo de trabajo y régimen de descanso diario y semanal

18.       “Ius variandi”

19.          Suspensión de la exigibilidad de algunas obligaciones de las partes

20.          Extinción del contrato 

 

a)            Deber de preavisar

b)           Causas extintivas

 

21.          El tratamiento del contrato eventual propiamente dicho en la negociación colectiva  

 

 

CAPÍTULO III

CONTRATO DE INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN

 

22.          Tipologías del contrato de interinidad

23.          Interinidad por sustitución como causa de la temporalidad del contrato de trabajo en la doctrina y en la jurisprudencia anterior a la ley 24.013

24.          Causas del contrato de interinidad por sustitución. Alcance del artículo 69 de la ley nacional de empleo. Incidencia de los artículos 90, inciso b, y 99 de la ley de contrato de trabajo

 

a) Primera limitación

b) Segunda limitación

 

25.          Diferencia entre la causa del contrato de interinidad por sustitución y la causa del contrato eventual propiamente dicho

26.          Diferencia entre la causa del contrato de interinidad por sustitución y la causa del contrato de interinidad por vacancia

27.          Supuestos comprendidos dentro del artículo 69 de la ley nacional de empleo. Especialmente referencia a las vacaciones

28.          Prohibiciones de los artículos 70 y 71 de la ley nacional de empleo

29.          Forma del contrato

30.          Período de prueba

31.          Tiempo de trabajo

32.          “Ius variandi”

 

a) Tiempo de trabajo

b) Lugar de trabajo

c) Tareas

 

33.          Suspensión de la exigibilidad de ciertas obligaciones de las partes

34.          Deber de preavisar

35.          Causas extintivas

36.          Contrato de interinidad por sustitución en la negociación colectiva

 

a) En orden a la terminología utilizada

b) En orden al camino a seguir frente a la ausencia del trabajador en uso de licencia legal o convencional o con derecho a la reserva de puesto

 

CAPÍTULO IV

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

 

37.         Sentido de las voces “obra” y “servicio”

38.         Causa del contrato de trabajo por obra o servicio determinado

39.         Diferencia entre la causa del contrato por obra o servicio determinado y la causa del contrato eventual propiamente dicho  

 

  • Resultados concretos
  • Servicios determinados, susceptibles de ser identificados
  • Mayor volumen de trabajo
  • Imprevisibilidad
  • Limitación temporal de la causa
     

40.        Diferencia entre la causa del contrato por obra o servicio determinado y la causa del contrato de interinidad

41.        Forma del contrato. Identificación de su causa

42.        Periodo de prueba

43.        Duración del contrato y tiempo de trabajo

44.        “Ius variandi”

 

a) Ocupación del trabajador contratado por obra o servicio determinado, en tareas propias de un contrato por tiempo indeterminado

b) Ocupación para tareas propias de otro contrato temporal

c) Ocupación en otra obra distinta de la que figura en el contrato, pero en tareas propias de la especialidad del trabajador

d) Ocupación en otras tareas propias de un contrato de obra o servicio determinado (movilidad funcional)

 

45.        Suspensión de la exigibilidad de ciertas obligaciones de las partes       

  

a)           Fuerza mayor

b)           Enfermedades inculpables

c)           Las suspensiones disciplinaria, preventiva, cautelar, por quiebra de la empresa y por desempeño de cargos electivos de los qt1e se prevén en los artículos 215 y 217 de la ley de contrato de trabajo             

d)           Falta o  disminución de trabajo .

 

 46.         Deber de preavisar 

 47.         Causales extintivas

 

a)           La extinción natural del contrato             

b)           Extinción anticipada

 

  1.                Ruptura ante   tempus' del  contrato
  2.                Situación del delegado gremial
  •       Terminación natural del contrato
  •       Despido del delegado antes de cumplirse el objetivo de la contratación  
  •       Trabajador permanente que fue electo delegado en una obra que luego finaliza
  •       Despido por cesación de actividades del establecimiento

 

48.          El contrato por  obra o servicio determinad o en la negociación colectiva

 

a)           Terminología para identificar el contrato

b)           Casos  concretos de contratación para obra o servicio  determinado                   

c)           Descripción de obras o  servicios con autonomía propia con relación a la actividad de la empresa

d)           Requisitos del contrato    

e)           Prioridad de ocupación

f)            Exclusión del convenio 

 

 

Conclusiones    

 

Bibliografía