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10 tips para contratar a tu empleada doméstica de forma segura - Martha Lascano - 9789584693969

10 tips para contratar a tu empleada doméstica de forma segura

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Precio
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COP
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$ 2.500
Precio / kg:
Isbn:
978-958-46-9396-9
Formato:
/
Libro
Terminado:
Rustico
Año:
2016
Páginas:
57
Tamaño:
16 x 22 cm.
Peso:
0.5000 Kg.
Edición:
PRIMERA
Libro
Temas:
/
Temas Varios
Detalles Adicionales
Autor(es)
Reseña
Índice

¿Puedo pagarle a la empleada de por días un sueldo diario que incluya los aportes a Seguridad Social y liquidación de prestaciones sociales, como una especie de salario integral?

¿Es importante firmar un contrato?

¿A qué debo afiliar a la empleada doméstica?

¿Cuánto debo pagar mensualmente de aportes de Seguridad Social?

¿Debo pagarle siempre la liquidación de prestaciones sociales?

¿Qué hago si la empleada se fue sin avisar y no ha regresado?

¿Tengo derecho a descontar del salario o de la liquidación de prestaciones sociales, lo que la empleada dañe o rompa?

¿Cómo hago para consignarle la cesantía?

¿Se le debe pagar prima de servicios a la empleada doméstica?

La empleada doméstica es beneficiaria de SISBEN y no quiere perderlo: ¿Quedo liberado de la obligación de afiliación y pago de aportes a seguridad Social?

Aquí encontrarás respuesta a éstas y muchas preguntas más.

La relación laboral con una empleada doméstica debe ser tomada con seriedad. Tu desconocimiento de la ley no será una excusa válida a la hora de una demanda.

CONTENIDO

  1. Conoce bien los términos legales
  2. Una buena entrevista de ingreso previene problemas futuros
  3. Firmar un contrato de trabajo es muy importante
  4. Establece desde el principio las causales de terminación del contrato
  5. Deja todo por escrito
  6. La dotación es obligatoria, el almuerzo no
  7. Los aportes a Seguridad Social son obligatorios
  8. Presta especial atención si la empleada trabaja por días
  9. No puedes pagar menos del salario mínimo legal vigente, vacaciones, cesantías, intereses de cesantías y prima de servicios
  10. El pago de la liquidación de prestaciones sociales, al finalizar el contrato es de obligatorio cumplimiento