El conflicto de intereses se encuentra disperso en la ley general de sociedades, a diferencia de lo que ocurre en otras legislaciones. Un análisis sistemático con la jurisprudencia aplicable resulta útil para el operador jurídico
El libro aborda las situaciones conflictuales en la relación entre la sociedad y el administrador, con especial referencia al deber de lealtad, que impone anteponer el interés confiado al suyo propio o al de terceros. Este deber exige abstenciones y una acción positiva de comunicar anticipada y temporalmente la existencia de in eventual conflictos de interés.
La obra trata los efectos de la actuación en conflicto y las acciones derivadas, como la remoción, la acción de nulidad de los actos y de las resoluciones sociales y las acciones de responsabilidad, con profusa cita de antecedentes jurisprudenciales
CONTENIDO
Prólogo
CAPÍTULO PRIMERO. EL CONFLICTO DE INTERESES. CONSIDERACIONES GENERALES
CAPÍTULO II. DEBERES ESENCIALES DE LOS ADMINISTRADORES
A) Deber de diligenciamiento: su alcance
B) El deber de lealtad
CAPÍTULO III. OTROS DEBERES INTEGRADORES
A) Deberes de gestión
B) Deberes de organización
C) Deberes complementarios al deber de lealtad
CAPÍTULO IV. LA CONDUCTA DE LOS ADMINISTRADORES EN RESGUARDO DEL INTERÉS SOCIAL
CAPÍTULO V. NORMAS REGULATORIAS DEL CONFLICTO DE INTERESES EN LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES
A) El artículo 272 de las LGS
B) El artículo 271 de la LGS
C) Actividad en competencia del director
D) Inhabilitación para votar de los directores en las asambleas que traten cuestiones de gestión
E) Aplicación de los artículos analizados a todos los tipos sociales
CAPÍTULO VI. CONDUCTAS DE LOS ADMINISTRADORES QUE ENCUADRAN EN SITUACIONES DE CONFLICTO DE INTERESES
CAPÍTULO VII. LAS NORMAS DE “SEGUNDA GENERACIÓN” VINCULADAS AL RESGUARDO DE SITUACIONES DE CONFLICTO DE INTERESES
CAPÍTULO VIII. ACCIONES QUE PUEDEN DERIVARSE POR ACTUACIONES CONFLICTUALES
Bibliografía